hilma dekens registercounsellor abvc & coach

Onzeker of bedachtzaam...

Krijg je op je werk te horen dat je onzeker overkomt omdat jij je stem onvoldoende laat horen tijdens het teamoverleg en het langer duurt voordat je handelt in werksituaties? En is dat beeld onterecht? Dan ben jij wellicht een bedachtzaam type en hebt gewoon wat meer tijd nodig.

Mensen zijn geneigd om iemand die meer teruggetrokken is of wacht voordat hij in actie komt als onzeker te bestempelen. Want de norm in de samenleving is snel beslissen, proactief zijn en je mening geven. Als je niet onzeker bent dan past behoedzaam misschien beter. Jij denkt zorgvuldig na over je uitspraken en handelingen. Je luistert goed, laat de informatie eerst bezinken en gaat de gevolgen en risico’s afwegen voordat je jouw visie geeft of in actie komt. In de stilte verzet jij bergen werk en bent een kei in het filteren van gegevens. Daarbij kan jij je misschien wel verliezen in de details, en duurt het dus wat langer.

Als je bedachtzaam bent kun je communiceren hoe je tot bepaalde beslissingen, uitspraken of handelingen komt. Je komt dan als persoon meer tot z’n recht en wordt niet als onzeker beschouwd. Maar als zorgvuldig, verstandig en wijs. En dus waardevol en onmisbaar in de samenleving en op je werk. Door het gesprek aan te gaan begrijpen anderen de drijfveren van jouw gedrag. En kun je voorkomen dat je omgeving onbedoeld een etiket op jou plakt.

Behoor jij tot een van de mensen die zichzelf niet snel naar voren schuift, maar wel iets onder de aandacht wil brengen? Creëer ruimte voor jezelf voorafgaand aan en tijdens de vergadering:

  • Vraag ruim vóór de vergadering om de agenda en vergaderstukken. Zo heb je tijd om je voor te bereiden.

  • Zorg dat jouw punt op de agenda staat. Je krijgt dan zeker weten spreektijd en hoeft niet gespannen te wachten op het juiste moment.

  • Als je meer tijd nodig hebt om over een standpunt na te denken, spreek een moment af dat je er op terugkomt. Je kunt eventueel vragen of dit een 1 op 1 gesprek mag zijn. De overprikkeling van een grotere groep maakt dat je je misschien overweldigt voelt en minder goed uit je woorden komt.

  • Vraag of op de agenda als laatste punt wordt toegevoegd: ‘Wil iemand ergens op terugkomen?’ Jij, en anderen, hebben er inmiddels over kunnen nadenken.

Hilma Dekens
Registercounsellor ABvC® & Coach

Terug naar overzicht met blogs, klik hier.